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原来多数人跳槽3次才会满意自己的工作
作者:东东 来源:百度搜索 日期:2017-12-15 浏览

人为什么会选择跳槽?小编分析大部分员工跳槽的原因是对目前所在的环境不满意想要谋求更好的发展空间。据调查多数人跳槽3次左右才会对自己的工作感到满意。

通过调查研究,不难发现目前的职场现状有超七成员工正寻找合适的跳槽机会,伺机而动;13.34%的参与者已拿到offer,而7.97%的参与者仍在考虑是否接受offer,决定去留;目前并不打算跳槽,选择安心工作的参与者仅占4.79%。

跟风导致跳槽频繁

那么为什么有如此高比例的跳槽发生呢?不排除跟风现象。跳槽是会传染的,当看到身边人都在忙着换工作,不少人难免会跟着心痒,或者说,更多周边案例也让人掌握更全面的信息以做出判断。数据也证实了这一点,报告显示,如果身边有很多人跳槽,约65%的职场人都会或多或少受到影响,至少要琢磨下跳槽的事,其中甚至有11.35%表示受到“影响非常大,会产生强烈的跳槽念头”。只有23.26%的人明确知道自己要什么而一点儿也不受影响。

职业发展空间的限制

显然,周边人跳槽会扰动心绪,但主要促使人迈出跳槽这一步还是源于其他关键原因。调查显示,职业发展空间甚至超过了薪资,成为职场人决定离职的主要因素。有44.61%的人认为自己跳槽是由于原来的工作没有上升空间;24.23%的人则表示对原来工作的薪资不满意,另有11.03%的人称跳槽主要归因于对原来的工作产生倦怠。

跳槽最想实现的目的也从另一方面佐证了这一点,纯粹想增加收入的则只有24.25%,超过41%的受访者表示换工作是为了寻找更大的发展空间,16.77%是为了突破职业发展瓶颈。此外,还有些人是希望能借机换个环境换种活法(10.69%)、做自己喜欢的事(4.52%)或者转型跨行(2.68%)。

薪资福利的提升

值得注意的是,虽然看起来员工跳槽不主要是钱的问题,但别忘了,追求职业晋升空间的背后,其实也是在追求更高的薪酬水平。不是所有人有拿到新offer就一定去,最终大多人还是因为薪资而入职。

在选择一个新offer时,41.06%的职场人最看重的因素还是“薪酬福利好,能大大提升生活质量”;其次是“职级上升,有更多话语权”(占17.40%)、“公司平台好,知名度高”(占15.73%)、“工作内容符合期待”(占11.07%)等。

涨薪仍然是决定是否跳过去的一大动力。在“未来的工资涨幅达到多少时,最让你心动”的问题上,绝大多数人的涨薪期望都在20%以上,其中期待50%涨幅的人最多,占比31.71%;期待30%涨幅的也有超过两成;期待工资翻倍的人占比为14.88%;而期望涨幅越高越好,上不封顶的受访者也不在少数(19.63%)。

多数人会采取的跳槽方式

从考虑跳槽到最终进入新公司,换工作耗费的时间成本并不小,职场人完成一次跳槽通常需要1到3个月,甚至4到6个月的周期。调查显示,78.65%会采用“骑驴找马”的方式跳槽,他们认为这样比较保险;19.02%的人为了投入更多精力找工作而选择裸辞;一边做兼职、一边找机会的人仅有2.33%。虽然都在想着走,但大多数职场人的离职态度还是不错的。决定跳槽离职时,近八成受访者表示会按规定完成手头的工作交接,给前公司留个好印象;其他人主要会选择与领导协商尽量缩短交接时间,或者等待新的继任者来在离开,马上收东西走人的极少,只有1.32%。

好在大多人能一次搞定问题,约56%的人从没发生过跳槽后才发现新工作比较失望的经历,而约62%的人跳槽1到3次后获得了自己满意的工作。除了少数人将一次成功的跳槽归结于自己运气好,能胜任新工作及事先充足的准备才是大多数受访者认可的主要因素,此外是否被新老板赏识、是否跟新公司磨合顺畅也是会影响跳槽成功与否的重点考虑事项。

小编认为跳槽现象频繁不只是职场人心的浮动,企业也有待发展。有句话说得好“栽下梧桐树引得凤凰来”,只要企业自身做得好,还是能够吸引员工留下来的。